Academia do Condomínio

A) O condomínio não responde por atos de agressão praticados por seus funcionários, pois se tratam de condutas pessoais desvinculadas da atividade laboral. B) O condomínio responde objetivamente por agressões cometidas por seus funcionários no exercício de suas funções ou em razão delas, podendo ser responsabilizado judicialmente. C) A responsabilidade pelas agressões recai exclusivamente sobre o funcionário, cabendo ao condomínio apenas adverti-lo administrativamente. D) O condomínio somente será responsabilizado se houver autorização expressa do síndico para a prática da agressão

A) É um benefício pago exclusivamente a trabalhadores autônomos, independentemente da faixa salarial, destinado ao sustento de dependentes maiores de idade. B) Trata-se de um benefício previdenciário concedido apenas mediante cumprimento de carência mínima de contribuições, pago diretamente pelo INSS ao trabalhador. C) É um benefício pago aos trabalhadores empregados e avulsos de baixa renda, destinado ao auxílio no sustento de filhos de até 14 anos ou inválidos, sendo pago na folha de pagamento e compensado na guia da Previdência. D) Consiste em um adicional salarial obrigatório a todos os trabalhadores com filhos, pago pelo empregador sem possibilidade de compensação junto à Previdência Social

A) Deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração do repouso semanal, conforme entendimento consolidado na jurisprudência. B) Deve ser pago em triplo, pois se trata de dia destinado obrigatoriamente ao descanso do trabalhador. C) Deve ser pago de forma simples, desde que o empregado seja mensalista e já receba salário fixo. D) Não há pagamento adicional, independentemente de compensação, pois o feriado já está incluído na jornada semanal do trabalhador

A) Deve haver, no mínimo, 8 (oito) horas consecutivas de descanso entre duas jornadas de trabalho. B) O intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho é de 11 (onze) horas consecutivas. C) O período de descanso entre jornadas pode ser inferior a 11 (onze) horas, desde que haja acordo individual entre empregado e empregador. D) A legislação trabalhista não estabelece um período mínimo obrigatório de descanso entre jornadas de trabalho

A) <p>É aquele que auxilia o síndico na administração do condomínio, planejando e supervisionando as atividades dos prestadores de serviços, garantindo o cumprimento de procedimentos, treinando equipes e elaborando relatórios operacionais periódicos.</p> B) <p>É o profissional responsável pela execução de serviços de manutenção básica do condomínio, atuando de forma operacional e subordinada diretamente aos moradores, sem funções de planejamento ou gestão.</p> C) <p>É o representante legal do condomínio perante órgãos públicos e judiciais, com poderes exclusivos para tomada de decisões administrativas e financeiras, substituindo integralmente o síndico.</p> D) <p>É o profissional contratado apenas para controlar o acesso de pessoas e veículos no condomínio, não possuindo atribuições relacionadas à gestão de equipes ou organização de serviços.&nbsp;</p>