Banco de Questões Condominiais

1) Os familiares do zelador podem utilizar a piscina ou outras dependências de lazer do condomínio?

A) sim, todos funcionários são equiparados a moradores; B) não, essa possibilidade está definitivamente descartada; C) isso depende de aprovação em assembleia ou previsão na convenção condominial; D) essa decisão compete exclusivamente ao síndico

2) O que fazer se o funcionário demitido, comparecendo ao sindicato ou ao ministério do trabalho para homologação da rescisão trabalhista, se negar a receber as verbas devidas?

A) o condomínio, passados 90 dias sem a manifestação do funcionário, fica livre do pagamento; B) o condomínio deve, imediatamente, depositar o valor na conta-salário do funcionário; C) o condomínio deve procurar um advogado e ingressar com uma ação na justiça, preservando seus direitos; D) o condomínio deve, imediatamente, depositar o valor na conta do advogado do funcionário

3) Caso um funcionário cause danos à equipamento do condomínio, ele pode ser cobrado pelo prejuízo?

A) sim, o funcionário deverá pagar, inclusive recomenda-se que todo funcionário assine um documento de responsabilizando por qualquer prejuízo; B) o funcionário apenas pagará por eventual prejuízo caso seja provado a sua intenção de causar o dano; C) o funcionário apenas pagará por eventual prejuízo caso tenha assinado um documento de responsabilizando por qualquer prejuízo; D) o funcionário apenas pagará por eventual prejuízo se o valor for dividido em parcelas que não dificultem seu pagamento

4) O zelador que esteja de licença médica tem o direito de se utilizar indefinidamente do apartamento cedido pelo condomínio?

A) a legislação previdenciária lhe dá esse direito; B) é preciso ver o que foi definido no seu contrato de trabalho; C) a licença médica lhe obriga a sair do imóvel; D) é preciso ver o que determina a convenção condominial

5) Quem responde por danos ou agressões aplicadas por moradores ou visitantes a algum funcionário?

A) o condomínio deve responder pela agressão; B) o funcionário deve procurar por seus direitos; C) o agressor deve responder pelos seus atos; D) o síndico deve ser responsabilizado

6) Os funcionários avulsos, terceirizados e temporários também têm direito ao adicional sobre horas extras?

A) sim, os mesmos direitos ao recebimento de todas as verbas trabalhistas; B) não, seu regime de contratação não lhe dá esse direito; C) o direito ao adicional sobre horas extras é o único que não está incluso nesse regime de contratação; D) somente a partir do segundo ano de contratação

7) O funcionário do condomínio pode fazer serviços dentro das unidades no seu horário de trabalho?

A) claro que sim; B) a princípio, ele não pode prestar serviço particular dentro das unidades; C) somente no caso de o inquilino solicitar; D) somente com aprovação da assembleia

8) O que pode levar a um funcionário a ser demitido por justa causa?

A) a forma como se veste no trabalho; B) trabalhar em alguma unidade fora do seu horário de trabalho, mesmo com a ciência do síndico; C) aceitar, de um morador, a doação de um eletrodoméstico; D) prática constante de jogos de azar

9) A construtora “contratou” um funcionário sem registro, sendo regularizada a sua situação somente depois de instalação do condomínio. A responsabilidade pelo tempo de contrato irregular é da construtora, da administradora ou do condomínio?

A) a ação poderá ser proposta apenas contra a construtora; B) a ação poderá ser proposta apenas contra o condomínio; C) a ação poderá ser proposta contra a construtora, a administradora e o condomínio; D) a ação poderá ser proposta apenas contra a administradora

10) A esposa do zelador do condomínio pode ajudar?

A) sim, por ser esposa do zelador poderá prestar pequenos serviços; B) somente cobrir a hora de almoço dos porteiros; C) de forma alguma, a não ser que seja registrada como funcionária; D) somente em pequenos serviços de limpeza

Academia do Condomínio

Os funcionários do condomínio