Academia do Condomínio

A) Elaborado apenas uma vez e mantido sem alterações, independentemente de mudanças nas condições de trabalho. B) Atualizado continuamente, sempre que houver mudanças nos riscos, nos processos ou no ambiente laboral. C) Revisado exclusivamente em situações de acidentes graves ou fatais, não sendo exigida atualização em outras hipóteses. D) Facultativo para empresas de pequeno porte, ficando sua adoção a critério do empregador

A) Limitar-se a executar as atividades determinadas, sem necessidade de receber informações sobre riscos ou medidas preventivas. B) Ser informados sobre os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção e controle adotadas. C) Elaborar e implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de forma autônoma. D) Assumir integralmente os riscos inerentes à atividade laboral, independentemente de orientação ou treinamento

A) Apenas às empresas privadas, excluindo órgãos públicos e outras formas de organização empregadora. B) Somente às empresas que possuam empregados formalmente registrados, não abrangendo outras relações de trabalho. C) A todas as organizações e empregadores, públicos ou privados, que possuam empregados regidos pela CLT. D) Exclusivamente às indústrias, independentemente do regime jurídico dos trabalhadores

A) Apenas advertência verbal, sem outras consequências administrativas ou legais. B) Multas e demais penalidades previstas na legislação trabalhista, conforme a gravidade da infração. C) Responsabilidade exclusiva do empregado pelo descumprimento das normas de segurança. D) Isenção de responsabilidade da empresa diante do não cumprimento das disposições normativas

A) O fornecimento imediato de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), como principal estratégia de controle, independentemente da possibilidade de eliminação do risco. B) A adoção de medidas administrativas e organizacionais antes da análise da possibilidade de eliminação dos riscos na fonte. C) A implementação de medidas de proteção coletiva e o uso de EPI de forma simultânea, sem considerar uma ordem de prioridade entre elas. D) A eliminação dos riscos na fonte, seguida da adoção de medidas de proteção coletiva, administrativas e, por último, o uso de EPI

A) Organizações que não identifiquem riscos ocupacionais em suas atividades, independentemente de avaliação formal exigida pela norma. B) Estabelecimentos com quadro reduzido de trabalhadores, ainda que sujeitos a riscos inerentes às suas operações. C) Microempresas e empresas de pequeno porte, desde que atendam aos critérios específicos estabelecidos pela norma regulamentadora. D) Entidades da administração pública, em razão de sua natureza institucional

A) A atuação restrita à prevenção de acidentes físicos, sem considerar outros fatores psicossociais no ambiente de trabalho B) O controle exclusivo de doenças ocupacionais, limitando-se à saúde física dos trabalhadores C) A prevenção e o combate ao assédio no ambiente de trabalho, ampliando a proteção ao bem-estar dos trabalhadores D) A mediação sindical obrigatória como função central da comissão interna

A) Empresas que possuam qualquer tipo de instalação elétrica, independentemente da potência instalada, visando padronização documental universal. B) Empresas com carga instalada superior a 75 kW, conforme exigência normativa para garantir controle técnico e medidas de segurança. C) Apenas concessionárias de energia elétrica, por serem responsáveis pela distribuição e fornecimento de eletricidade. D) Somente indústrias químicas, em razão do maior risco associado às suas operações elétricas

A) Fornecer o equipamento de proteção individual sem a necessidade de orientação ou acompanhamento do uso. B) Fornecer o EPI adequado, exigir seu uso, orientar e treinar o trabalhador, além de fiscalizar e substituir quando necessário. C) Disponibilizar o EPI apenas quando houver solicitação do trabalhador, sem obrigatoriedade de controle ou treinamento. D) Substituir o EPI somente ao término do vínculo de trabalho, independentemente de seu estado de conservação

A) <p>é o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;</p> B) <p>uma&nbsp;comissão mista de empregados e empregadores não voluntários;</p> C) <p>uma&nbsp;comissão mista voluntária de empregados e empregadores;</p> D) <p>um departamento de RH, formado por profissionais especializados em segurança do trabalho.&nbsp;</p>